“刚来到该中心，其实落差最大的还是医护人员的数量和医疗用房面积。”范嵘对记者表示说，该中心辖区涵盖中城、中奥、中胜、科技园、双和园以及CBD六个社区，服务人口4.3万人，而该中心连后勤以及去年新招聘到岗的6名新人，全部在内仅有51人，是建邺区医护人员最少，医疗用房面积最小的中心。

　　在该中心，40岁以内的年轻医生是主力军，他们也渴望进修与提升。但由于医护人员的缺乏，临床一线因长期没有人顶岗，他们渴望进修却苦无机会，每天机械式门诊就可能让他们忙得晕头转向，一旦遇到稍微把握不了的病情，根本无从请教或交流，长期枯燥重复性的工作不仅消磨斗志，诊疗水平也止步不前。

　　“来了第一件事就是招人，招新人，最好是一上岗就能上手的新人;建医联体，依托医联体单位邀请专家坐诊，带教。”范嵘表示说，新人到岗后，就可以把原来的医护人员送出去进修、培训;专家坐诊不仅可以快速提高该中心的诊疗能力，原有的医生也可以跟着专家，学习专家的诊疗思路和方法，遇到疑难问题时可以向专家请教学习，从而稳步提高该中心的整体诊疗水平。

　　医联体联动，合力开设特色门诊

　　范嵘介绍，仅去年一年，该中心就新进编内医生6名，其中全科医生2名、口腔科、B超室、药剂室、康复科各1名，今年还将招聘17位编外医护人员以壮大该中心医护团队。与江苏省第二中医院、南京明基医院建成医联体，涉及中医儿科、呼吸科以及老年科，每周有3个半天专家坐诊，尤其是省第二中医院中医儿科专家高知妹主任门诊，她的门诊恰逢周二上午接种日，高主任开诊第一天，就有家长抱着孩子来就诊了，现如今，儿童雾化吸入，小孩的外用敷贴治疗已成为常规开展的治疗项目。

　　值得一说的是，在南京明基医院老年科专家布主任的带领下，沙洲社区卫生服务中心“戒烟门诊”上周正式挂牌。范嵘介绍，在该中心周围，学校相对较多，戒烟门诊在挂牌的基础上，还将进一步丰富内涵，材料的准备，制度的确立，以及设备将陆续上线，该门诊以布主任为主导，中心医护团队共同参与，在定期坐诊的基础上还将走进社区、学校宣传戒烟的必要性，通过宣教，提高患者的就诊意识，走进校园，传播“中小学生不吸第一支烟”这一健康正能量。

　　范主任介绍，随着中老年人乃至年轻人因工作压力增大、身体及心理的疾病都可能导致睡眠障碍，顺应市民需求的“睡眠门诊”也在积极筹备中。

　　改革与提高医护人员积极性并重

　　范嵘介绍，中心科室不健全，中层干部也相对较少，记得刚来的时候开会，坐下来就几个人，如何快速有效地推进工作，面临的困难和难度都不小，于是陆续从本来的一线岗位提了两名中层干部，他们上岗后，工作积极性和责任心明显提高，虽然时间不长，但对科室及全单位发展起到了很好的带头作用。

　　除了通过晋升提高员工积极性外，针对社区医院的日常工作，从绩效上也做了相应的调整。范嵘表示，医院的健康发展离不开一个好的考核体系，然而绩效调整在任何一个单位都是很敏感的工作，为了让这个阶段平稳过度，摸了将近3个月的底，方案更是修改了无数次，最后经过模拟测算最终于上个月推出。在新的绩效考核中，加大了公共卫生的完成难度，在“多劳多得”的大原则上，把“药占比”纳入考核细则，让医生少开药，更多地提高服务质量。目前，统计数字虽然没有完全出来，但是仅医疗这块，据不完全统计3月份的“药占比”明显下降，将近6个百分点，而辅助检查科室的收入则有了明显的增加。

　　在范嵘看来，有改革才会有动力，只有健康“灵活”的考核制度，才能不断推进社区医院往更健康的方向去发展壮大。(记者 孙苏静)

责任编辑：邹祖云